CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN & DỊCH VỤ TIN HỌC TPHCM - AISC

Ngày 30/12/2009, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 42/2009/TT-BLĐTBXH, hướng dẫn thực hiện một số chế độ, chính sách đối với người lao động theo Nghị định số 109/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ về bán, giao doanh nghiệp 100% vốn nhà nước.

Theo đó, khi thực hiện bán, giao, doanh nghiệp phải xây dựng phương án sắp xếp số lao động hiện có. Việc lập danh sách lao động trong phương án sắp xếp lao động phải được thực hiện tại thời điểm công bố giá khởi điểm doanh nghiệp đối với doanh nghiệp thực hiện bán và tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án giao doanh nghiệp đối với doanh nghiệp thực hiện giao.

Những người có tên trong danh sách thường xuyên (có hưởng lương, có đóng BHXH) của doanh nghiệp thực hiện bán, giao tại thời điểm xác định giá trị doanh nghiệp được chia số dư bằng tiền (nếu có) của Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi theo tổng số năm làm việc thực tế của người lao động.

Trong doanh nghiệp nhận giao thì người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của doanh nghiệp được hưởng quyền sở hữu doanh nghiệp, tính theo thời gian thực tế làm việc tại khu vực nhà nước (tính cộng dồn). Người lao động được đảm bảo việc làm tối thiểu là ba năm, kế từ ngày nhận giao doanh nghiệp, trừ trường hợp người lao động tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp doanh nghiệp sau khi giao cho tập thể người lao động lâm vào tình trạng phá sản, thực hiện phá sản thì chế độ, quyền lợi đối với người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật về phá sản doanh nghiệp.

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 13/02/2010 và bãi bỏ Thông tư số 29/2005/TT-BLĐTBXH ngày 19/20/2005.