| Tăng lương tối thiểu vùng |
| Thứ hai, 29 Tháng 8 2011 10:27 | |||
|
Ngày 22/8/2011, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 70/2011/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.
Theo đó, mức lương tối
thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/10/2011đến hết ngày 31/12/2012 như sau: Mức lương
tối thiểu vùng là 2 triệu đồng/tháng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; mức 1,78 triệu đồng/tháng đối với doanh nghiệp hoạt
động trên địa bàn thuộc vùng II; mức 1,55 triệu đồng/tháng đối với doanh nghiệp hoạt
động trên địa bàn thuộc vùng III; mức 1,4
triệu đồng/tháng đối với doanh nghiệp
hoạt động trên các địa bàn
thuộc vùng IV.
Mức lương tối thiểu
vùng này là mức lương thấp nhất làm
cơ sở để doanh nghiệp thỏa
thuận tiền lương trả cho người lao động và được làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương
ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban
hành theo thẩm quyền do
pháp luật lao động quy định.
Nghị định cũng quy định mức tiền lương thấp nhất trả cho
người lao động đã qua
học nghề (kể cả lao động
do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu
vùng. Đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định trong Nghị định.
Nhà nước khuyến khích DN tổ chức ăn giữa ca cho người lao động. Mức tiền ăn giữa ca do DN, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành công đoàn lâm thời và người lao động thỏa thuận, để bảo đảm chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05/10/2011, bãi bỏ Nghị định số 107/2010NĐ-CP ngày 29/10/2010, Nghị định số 108/2010/CP-NĐ ngày 29/10/2010, khoản 3 Điều 7 Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04/4/2011.
|